本文转自：浙江日报
小山城的崇山峻岭间，莹白的云雾浮动在乡间林路上，烟雨迷蒙，满眼青翠。这里是地处浙闽两省交界地带的庆元县。曾经，“深僻幽阻，舟车不通”成为山城发展的瓶颈，也成为人才引进的一大难点。
如何让人才走进山区小城，为乡企“输血”、为民生“供氧”，实现山区县高质量发展？本着“不为我所有，但为我所用”的用人理念，庆元自年起打造柔性引才政策，广泛吸纳与当地发展密切关联领域的“星期天工程师”。
“去年，在原有基础上，我们启动了‘星期天工程师’柔性引才升级版。”庆元县委组织部人才科科长吴瑶斌介绍道。年5月起，结合不同领域和层次的引才需求，庆元县组合推出“星期天设计师”“星期天规划师”“星期天工程师”三大品牌，突破了以往“星期天工程师”单一服务、单线作战、单打独斗的局面，这种“组团式”柔性引才模式实现引才数量“指数增长”，服务能力“指数提升”。
柔性引才升级版实行一年来，给山城带来了哪些变化？近日，跟随“三师”的脚步，我们翻山越岭，见证他们的“双城记”。
披星而来踏月而归
依托优质资源建立人才优势
从杭州浙大二院解放路院医院，公里路途，高铁转汽车需要四个多小时。
周日凌晨，医院门口见到了浙大二院肝胆胰外科主任医师、“星期天设计师”朱锦辉。“白天杭州那边临时有其他工作安排，只能改签到晚上八点十分的高铁过来。”似是习惯了步履不停，朱锦辉推了一下鼻梁上的眼镜，敲了敲有些酸痛的后腰，匆匆和我们打过招呼以后，便同一旁的对接医生吴炉忠商量起第二天的看诊和手术。
“医院的专家楼，比起酒店路上花的时间能少点。”朱锦辉往院区走去，回头向我们解释道。凌晨1时，小县城一片寂静，朱锦辉缓步走进住处，脚步声在夜色中被无限放大，灯光拉长了他有些疲惫的背影。
周日早上7时40分，“在食堂吃饭了，很快可以去病房。”朱锦辉给普外科副主任医师吴炉忠发来一条
